Black businesswoman checking the time on wristwatch in corridor
Black businesswoman checking the time on wristwatch in corridor — Image by © Ariel Skelley/Blend Images/Corbis
Autore
Alessia Alò
Laurea in Psicologia Clinica all’Università degli Studi di Bergamo, psicologa e psicoterapeuta sistemico-relazionale.
Coordina l’area comunicazione, digital & social media di Wise Growth e dirige la rivista online Diversity-Management.it sui temi dell’inclusione e della pluralità; è docente in percorsi di consulenza e formazione in ambito DEI (Diversity, Equity & Inclusion), in particolare con focus sul linguaggio inclusivo, la comunicazione, la mental health e l’age management.
Da anni collabora con realtà no-profit che offrono supporto psicologico a famiglie, coppie, adulti e minori in situazioni di fragilità.
È appassionata di nuove tecnologie, games, grafica e comunicazione digitale.
È contributor nei volumi “La Cultura del Rispetto. Oltre l’inclusione” di Bombelli M.C., Serrelli E., GueriniNext 2021 e “L'ecosistema della formazione. Allargare i confini per ridisegnare lo sviluppo organizzativo” di Nacamulli C. N, Lazazzara A., Egea 2023.
Post correlati
Comunicazione cross-culturale: l’importanza di creare ponti
“Blind Experiences”: includere attraverso la danza
Longevity Management: sfide e risorse in azienda
Parità di genere e sostenibilità: imparare dall’approccio sistemico di Terna
Valorizzare l’unicità nei luoghi di lavoro
